Calculadora grátis · 2026

Calculadora de Rescisão

Gere a rescisão dos seus funcionários em segundos: todos os tipos, com aviso prévio, 13º, férias, FGTS e o total a pagar.

Atenção: esta calculadora é apenas uma simulação. Não tem validade oficial nem serve para fins judiciais. Sempre procure um contador ou profissional de departamento pessoal para o cálculo definitivo.

Dados da rescisão

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Na rescisão avulsa muitas empresas pagam o FGTS junto. Escolha como simular.
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FGTS
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Simulação sem validade oficial e que não serve para fins judiciais. O valor real pode mudar por horas extras, adicionais, faltas e detalhes do contrato. Para o cálculo definitivo, procure um profissional.

Entenda cada caso

Os tipos de rescisão (sem complicação)

O que você recebe muda bastante de um caso para o outro. Olha o resumo:

Mandado embora (sem justa causa)

O pacote completo: saldo, aviso prévio, 13º, férias com 1/3, saque do FGTS + multa de 40% e seguro-desemprego.

Pedido de demissão

Você recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3. Mas não saca o FGTS, não tem multa nem seguro-desemprego.

Acordo (comum acordo)

Meio a meio: aviso e multa pela metade (20%), saca 80% do FGTS. Sem seguro-desemprego. Bom quando os dois concordam.

Justa causa

O caso com menos direitos: só saldo de salário e férias vencidas. Sem 13º proporcional, sem multa, sem seguro.

Fim de contrato

Acabou o prazo (experiência, por exemplo): você recebe as proporcionais e saca o FGTS, normalmente sem multa de 40%.

Rescisão indireta

Quando a empresa erra feio e você "demite" ela na Justiça. Os direitos são os mesmos de quem é mandado embora sem justa causa.

Dúvidas frequentes

Perguntas sobre a rescisão

Aviso prévio indenizado e trabalhado: qual a diferença?
No indenizado, a empresa paga os dias do aviso e você sai na hora — e esses dias ainda contam para o 13º e as férias. No trabalhado, você cumpre o período. O aviso é de 30 dias + 3 dias por ano de casa, até no máximo 90 dias.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3 (mais férias vencidas, se tiver). Não saca o FGTS, não recebe a multa de 40% e não tem seguro-desemprego.
Como funciona a multa do FGTS?
Quando você é mandado embora sem justa causa, a empresa paga 40% sobre tudo que foi depositado no seu FGTS. No acordo, a multa é de 20%. Nos outros casos não tem multa.
Esse cálculo serve para fins oficiais ou judiciais?
Não. É uma simulação para você ter uma boa estimativa, com as tabelas de 2026. O valor exato pode mudar por horas extras, adicionais, faltas e detalhes do contrato. Para o cálculo oficial, procure sempre um profissional.
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