Calculadora grátis · 2026

Calculadora de Rescisão

Gere a rescisão dos seus funcionários em segundos: todos os tipos, com aviso prévio, 13º, férias, FGTS e o total a pagar.

Atenção: esta calculadora é apenas uma simulação. Não tem validade oficial nem serve para fins judiciais. Sempre procure um contador ou profissional de departamento pessoal para o cálculo definitivo.

Dados da rescisão

Preencha pra gerar a rescisão avulsa.

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Na rescisão avulsa muitas empresas pagam o FGTS junto. Escolha como simular.
Coloque quantos períodos de férias o funcionário tinha direito e não tirou, e quantos anos de 13º a empresa não pagou. O dobro das férias (quando o prazo já venceu) a calculadora calcula sozinha.
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Total da rescisão

Atualiza conforme você preenche.

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FGTS
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Simulação sem validade oficial e que não serve para fins judiciais. O valor real pode mudar por horas extras, adicionais, faltas e detalhes do contrato. Para o cálculo definitivo, procure um profissional.

Entenda cada caso

Os tipos de rescisão e o que a empresa paga

O que entra na rescisão muda conforme o tipo de desligamento. Veja o resumo de cada um:

Demissão sem justa causa

A empresa paga o pacote completo: saldo, aviso prévio, 13º e férias com 1/3, mais o FGTS com multa de 40%. O funcionário saca o FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.

Pedido de demissão

O funcionário recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3. Não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.

Rescisão por acordo

Art. 484-A: aviso e multa pela metade (20%) e saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Vale quando empresa e funcionário concordam.

Demissão por justa causa

O caso com menos verbas: só saldo de salário e férias já vencidas. Sem 13º proporcional, sem multa de FGTS e sem seguro-desemprego.

Fim ou antecipação do contrato

No fim do prazo (experiência), pagam-se as proporcionais. Na antecipação, entram as indenizações dos arts. 479 (pela empresa) ou 480 (pelo empregado).

Rescisão indireta

Quando a empresa comete falta grave e é "demitida" na Justiça pelo funcionário. Os direitos são os mesmos da demissão sem justa causa.
Como funciona

O que entra no cálculo da rescisão

A rescisão é a soma das verbas que a empresa deve ao funcionário no desligamento, menos os descontos legais. Veja tudo o que a calculadora considera:

Saldo de salário

Os dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento. Ex.: saiu no dia 15, recebe 15 dias de salário.

Aviso prévio

30 dias + 3 por ano de casa (máximo 90). Pode ser indenizado (a empresa paga e não trabalha), trabalhado ou dispensado.

13º e férias

13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Férias fora do prazo legal entram em dobro (art. 137) — a calculadora já considera.

FGTS e multa

Os 8% do período mais a multa (40% na sem justa causa, 20% no acordo). Você escolhe simular com ou sem o FGTS na rescisão.

Descontos (INSS e IR)

INSS e Imposto de Renda sobre o saldo e o 13º, pelas tabelas de 2026. O aviso indenizado e as férias são isentos.

Documento pronto

Ao final, você gera o termo de rescisão em PDF com os dados da empresa e do funcionário e o total a pagar.
Dúvidas frequentes

Perguntas sobre a rescisão

Aviso prévio indenizado e trabalhado: qual a diferença?
No indenizado, a empresa paga os dias do aviso e o funcionário sai na hora — e esses dias ainda contam para o 13º e as férias. No trabalhado, ele cumpre o período. O aviso é de 30 dias + 3 dias por ano de casa, até no máximo 90 dias.
Quem pede demissão recebe o quê?
Saldo de salário, 13º proporcional e férias proporcionais com 1/3 (mais férias vencidas, se houver). Não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Como funciona a multa do FGTS?
Na demissão sem justa causa, a empresa paga 40% sobre tudo que foi depositado no FGTS. No acordo, a multa é de 20%. Nos demais casos não há multa.
Como ficam as férias vencidas em dobro?
Quando a empresa não concede as férias dentro do período legal (12 meses após o direito ser adquirido), elas são pagas em dobro, conforme o art. 137 da CLT. A calculadora identifica isso pelas datas e já aplica o dobro automaticamente.
Esse cálculo serve para fins oficiais ou judiciais?
Não. É uma simulação para ter uma boa estimativa, com as tabelas de 2026. O valor exato pode mudar por horas extras, adicionais, faltas e detalhes do contrato. Para o cálculo oficial, procure sempre um profissional.
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