Gere a rescisão dos seus funcionários em segundos: todos os tipos, com aviso prévio, 13º, férias, FGTS e o total a pagar.
Preencha para gerar a rescisão avulsa.
Atualiza conforme você preenche.
Simulação sem validade oficial e que não serve para fins judiciais. O valor real pode mudar por horas extras, adicionais, faltas e detalhes do contrato. Para o cálculo definitivo, procure um profissional.
O que entra na rescisão muda conforme o tipo de desligamento. Veja o resumo de cada um:
A empresa paga o pacote completo: saldo, aviso prévio, 13º e férias com 1/3, mais o FGTS com multa de 40%. O funcionário saca o FGTS e tem direito ao seguro-desemprego.
O funcionário recebe saldo, 13º e férias proporcionais com 1/3. Não há saque do FGTS, multa de 40% nem seguro-desemprego.
Art. 484-A: aviso e multa pela metade (20%) e saque de 80% do FGTS, sem seguro-desemprego. Vale quando empresa e funcionário concordam.
O caso com menos verbas: só saldo de salário e férias já vencidas. Sem 13º proporcional, sem multa de FGTS e sem seguro-desemprego.
No fim do prazo (experiência), pagam-se as proporcionais. Na antecipação, entram as indenizações dos arts. 479 (pela empresa) ou 480 (pelo empregado).
Quando a empresa comete falta grave e é "demitida" na Justiça pelo funcionário. Os direitos são os mesmos da demissão sem justa causa.
A calculadora faz a conta, mas conferir o resultado é sempre bom. Estas são as fórmulas que a rescisão usa, uma por uma.
| Verba | Como se calcula | Base legal |
|---|---|---|
| Saldo de salário | Salário ÷ 30 × dias trabalhados no mês | — |
| Aviso prévio | 30 dias + 3 por ano de casa, teto de 90 | Lei 12.506/2011 |
| 13º proporcional | 1/12 por mês; fração ≥ 15 dias vale mês cheio | Lei 4.090/1962, art. 1º |
| Férias proporcionais | 1/12 por mês; fração > 14 dias vale mês cheio | CLT, art. 146, § único |
| Terço de férias | 1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais | CF, art. 7º, XVII |
| Multa do FGTS | 40% do total depositado, sem descontar saques | Decreto 99.684/1990, art. 9º |
| Multa no acordo | 20% do total depositado | CLT, art. 484-A, I, "b" |
Fórmulas usadas no cálculo da rescisão.
| Aviso | 13º prop. | Férias prop. | Multa FGTS | Saque | Seguro | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Sem justa causa | Integral | Sim | Sim | 40% | 100% | Sim |
| Rescisão indireta | Integral | Sim | Sim | 40% | 100% | Sim |
| Acordo (484-A) | Metade | Sim | Sim | 20% | 80% | Não |
| Pedido de demissão | Você avisa | Sim | Sim | Não | Não | Não |
| Justa causa | Não | Não | Não | Não | Não | Não |
| Fim da experiência | Não | Sim | Sim | Não | Não | Não |
Comparação das seis formas de encerrar o contrato.
Quando o aviso prévio é indenizado, a data de afastamento projeta para a frente pelos dias do aviso.
Essa data projetada é a que conta os meses de 13º e de férias — e por isso o aviso indenizado costuma render um doze avos a mais de cada um. Preencher a data errada é o erro mais comum ao conferir uma rescisão à mão.
São dez dias contados do término do contrato para pagar tudo e entregar os documentos — art. 477, § 6º da CLT. Atrasando sem motivo, o § 8º manda pagar ao funcionário uma multa equivalente a um salário. E a anotação da saída na Carteira de Trabalho é o documento que libera o FGTS e o seguro-desemprego, conforme o § 10.
A rescisão é a soma das verbas que a empresa deve ao funcionário no desligamento, menos os descontos legais. Veja tudo o que a calculadora considera:
Os dias efetivamente trabalhados no mês do desligamento. Ex.: saiu no dia 15, recebe 15 dias de salário.
30 dias + 3 por ano de casa (máximo 90). Pode ser indenizado (a empresa paga e não trabalha), trabalhado ou dispensado.
13º proporcional, férias vencidas e proporcionais com 1/3. Férias fora do prazo legal entram em dobro (art. 137) — a calculadora já considera.
Os 8% do período mais a multa (40% na sem justa causa, 20% no acordo). Você escolhe simular com ou sem o FGTS na rescisão.
INSS e Imposto de Renda sobre o saldo e o 13º, pelas tabelas de 2026. O aviso indenizado e as férias são isentos.
Ao final, você gera o termo de rescisão em PDF com os dados da empresa e do funcionário e o total a pagar.
A Hopecont cuida de admissões, folha, rescisões e tudo em conformidade com a lei — para a sua empresa não ter dor de cabeça.
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